En utredning om vikarbyrådirektivets gjennomføring i Sverige ble lagt fram 24. januar. Utvalget foreslår at direktivet gjennomføres i en ny lov, og peker på at det ikke er mulig å gjennomføre det kun gjennom tariffavtalene. Den nye loven kommer først og fremst til å sikre likebehandling mellom innleide ansatte fra vikarbyrå og ordinært ansatte. Unntak fra likebehandlingsprinsippet kan i enkelte tilfeller gjøres i tariffavtaler.
Svensk LO er positiv til utvalgets forslag og mener de har lyktes med å tillempe direktivet slik at det passer inn i svenske arbeidsmarkedstradisjoner. De er imidlertid kritisk til at det ikke blir foreslått begrensninger i mulighetene til innleie av arbeidskraft.
Arbeidsgiver- og bransjeorganisasjonen Bemanningsföretagen er svært kritisk. De mener utvalget har gjort et ufullstendig arbeid, og peker spesielt på at de delene av direktivet som handler om å gi mulighet til å "utvikle fleksible former for arbeid" ikke er omtalt. I tillegg er de kritiske til at utredningen neglisjerer den svenske modellen og at man særbehandler utenlandsk arbeidskraft fra vikarbyråer. Bemanningsföretagen mener utrederen ber om et nytt "Lavalrabalder".
