Høyesterett avsa 18. februar 2010 dom i en sak om oppsigelse på grunn av alder med grunnlag i sjømannsloven. De konkluderer med at oppsigelsen er gyldig. Diskrimineringsbestemmelsene i både arbeidsmiljøloven og sjømannsloven har sin bakgrunn i direktiv 2000/78/EF om likebehandling i arbeidslivet. Direktivet er ikke en del av EØS-avtalen, men Stortinget vedtok likevel å gjennomføre direktivet. I Eurorett nr 5 2010 trekkes det fram at dommen er interessant ut fra Høyesteretts bruk av forarbeidene. Tre av dommerne kommer til at arbeidsmiljølovens forarbeider må forstås slik at bestemmelser som tillot forskjellsbehandling, ikke kunne opprettholdes dersom domstolene kom til at disse stred mot direktivet.
En tilsvarende dom ble avsagt i januar i år hvor Høyesterett la til grunn at man måtte legge betydelig vekt på EU-domstolens praksis ved fortolkningen av en unntaksbestemmelse i merverdiavgiftloven. Norge var heller ikke her bundet av EU-rettsaktene på området, men det var i forarbeidene gitt uttrykk for at det var viktig at norske finansinstitusjoner har tilnærmet like betingelser som de i EU.
Se også omtale av EU-domstolens praksis vedrørende aldersdiskriminering.
